生成AIの活用事例が面白い|仕事がラクになる実践アイデア集

生成AIの活用事例が面白い|仕事がラクになる実践アイデア集

生成AIの活用事例が面白い|仕事がラクになる実践アイデア集

生成AIの活用事例と聞くと、最先端のIT企業や大企業の話を思い浮かべる方も多いかもしれません。

しかし、40代以上の仕事の現場で
「これは面白い」「これは助かる」と感じる生成AI活用事例は、もっと身近で、もっと現実的なところにあります。

それは、

  • 部下への声のかけ方
  • 注意や指導の仕方
  • 人に聞きづらい判断
  • 評価や制度づくり

といった、正解がなく、感情が絡む仕事です。

この記事では、管理職・上司・経営層が実際に使える面白くて、仕事がラクになる生成AI活用事例を、
具体的なプロンプト例とあわせて紹介します。

目次

生成AI活用事例が「面白い」と感じる理由

本記事で言う「面白い生成AI活用事例」とは、派手な自動化や効率化ではありません。

  • 検索では答えが出ない
  • 誰にも相談しづらい
  • 一人で抱えがちな悩み

こうしたテーマに対して、生成AIが意外なほど役に立つことが「面白さ」の正体です。

利用する生成AIについて

以下の事例では、主に次の生成AIを想定します。

  • ChatGPT
    言葉選び、相談、壁打ちが得意。管理職向き。
  • Gemini
    情報整理や制度設計のたたき台作成が得意。

どちらを使っても、考え方や効果は同じです。

管理職・上司向け|生成AIの面白い活用事例

① 部下への「励まし方」をAIに相談する事例

成果が出ていない部下に、どう声をかけるべきか悩むことはありませんか。

プロンプト例

営業成績が伸び悩んでいる部下がいます。
真面目で努力しているのですが、最近自信を失っているようです。
上司として、プレッシャーをかけず前向きになれる励ましの言葉を考えてください。

面白いポイント

  • 感情的にならずに言葉を整理できる
  • 「言い方」を事前に用意できる

👉 AIを感情のクッションとして使う好例です。


② 部下への「注意の仕方」を事前に整理する事例

注意や指摘は、言い方一つで関係性が大きく変わります。

プロンプト例

部下の業務ミスについて注意したいです。
再発防止が目的で、責めるつもりはありません。
相手が納得しやすく、角が立ちにくい注意の伝え方を考えてください。

面白いポイント

  • 感情で言ってしまうのを防げる
  • 冷静な構成で話せる

👉 注意=感情の発散にならないのが最大の利点です。


③「これ聞いたらセクハラ?」をAIに事前確認する事例

今の時代、何気ない一言が問題になることもあります。

プロンプト例

職場で部下に次のような声かけをしようと思っています。
「最近忙しそうだけど、体調は大丈夫?」

この発言はセクハラやハラスメントに当たる可能性がありますか?
注意点があれば教えてください。

面白いポイント

  • 誰にも聞けないことを相談できる
  • 検索では絶対に解決できない

👉 生成AI活用事例の中でも特に「面白い」使い方です。

営業・評価・マネジメント系の生成AI活用事例

④ 部下の営業成績の管理方法を整理する事例

数字は見ているが、指導が感覚的になっていませんか。

プロンプト例

営業部門の成績管理について悩んでいます。
現在は売上数字中心で評価していますが、指導が属人的です。
管理や評価の視点を整理するための考え方を教えてください。

面白いポイント

  • 頭の中の「なんとなく」を言語化できる
  • 指導の軸が見えてくる

⑤ 評価制度・目標設定をAIと一緒に考える事例

評価制度は責任が重く、一人で考えるのが大変な仕事です。

プロンプト例

社員10名規模の会社で使える営業職向けの評価制度を考えたいです。
売上だけでなく、行動や姿勢も評価したいと考えています。
評価項目の例をいくつか提案してください。

面白いポイント

  • 一人会議が成立する
  • 制度設計の壁打ち相手になる

「ちょっとしたIT化」をAIに手伝わせる事例

⑥ 社内用の簡単な仕組み・アプリをAIに相談する事例

ITに詳しくなくても、「やりたいこと」を言葉にすれば十分です。

プロンプト例

社内で営業の進捗を共有する簡単な仕組みを考えたいです。
ITに詳しくない社員でも使える方法を、いくつか提案してください。

面白いポイント

  • ITが分からなくても会話が成立する
  • 外注前の整理に使える

これらの生成AI活用事例が「面白くて使える」理由

共通しているのは、

  • AIに判断を任せていない
  • 人間関係や感情の整理に使っている
  • 最終決定は必ず人間がしている

という点です。

生成AIは、

上司でも部下でもない、相談相手

として使うと、40代以上の仕事と非常に相性が良くなります。

40代以上こそ生成AI活用事例を真似しやすい理由

  • 経験がある
  • 正解が一つでない仕事が多い
  • 判断基準を持っている

生成AIは、経験を持つ人ほど使いやすい道具です。


まとめ|生成AI活用事例は「人に聞けないこと」ほど面白い

生成AIの活用事例が面白いと感じる瞬間は、

  • 誰にも相談できなかったことを整理できたとき
  • 感情が絡む仕事がラクになったとき
  • 一人で抱え込まなくてよくなったとき

です。

まずは、一つだけ、自分の仕事で試してみてください。


次の一歩へ

「自分の業務なら、どう使えばいいのか」
「この使い方で合っているのか不安」

そう感じた方は、AIコンサルで一度整理するのも一つの方法です。

ATSUSHI SABURI

株式会社アドメディカル代表。大学卒業後、大手予備校に就職。学生募集に携わる。特にデジタル領域に力を注ぎ、 ホームーページ SEO・MEO対策・LLMO対策、インターネット広告、コンテンツマーケティングを中心に売上拡大。少子化が進む 教育業界で毎年120%売上を伸ばす。独立後は、予備校時代のノウハウと人脈を生かし、富裕層向けの広告プランニング、 SEO・MEO・LLMO・インターネット広告のインハウス(内製)化のサポートを中心に事業展開。一般社団法人AI・IoT普及推進協会マスターコンサルタント。

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